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為深入貫徹落實(shí)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，拓寬選人用人視野，著力暢通會(huì)計(jì)人才職業(yè)發(fā)展通道，更好服務(wù)集團(tuán)布局投融資賽道和疏解發(fā)展大局，根據(jù)集團(tuán)財(cái)務(wù)人員薪酬體系優(yōu)化及晉升選拔機(jī)制有關(guān)精神，決定開(kāi)展主辦會(huì)計(jì)競(jìng)聘選拔工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、選拔范圍

面向集團(tuán)總部及各二級(jí)企業(yè)在職會(huì)計(jì)崗位人員

二、選拔條件

    （一）遵守《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》等相關(guān)法律法規(guī)，誠(chéng)實(shí)守信，遵紀(jì)守法；

（二）具有初級(jí)會(huì)計(jì)及以上職稱或3年以上會(huì)計(jì)崗位工作經(jīng)驗(yàn)；

（三）具有較強(qiáng)的溝通和執(zhí)行能力，能夠參與企業(yè)財(cái)務(wù)運(yùn)營(yíng)分析決策，與各科室有效溝通，確保財(cái)務(wù)工作的順利進(jìn)行；

（四）具備扎實(shí)的會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理專業(yè)知識(shí)，熟悉國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)、稅收政策和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，掌握會(huì)計(jì)原理、會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理的基本知識(shí)；

（五）具備良好的數(shù)據(jù)分析、解決問(wèn)題的能力，熟練使用必要的財(cái)務(wù)軟件和辦公軟件；

（六）工作細(xì)心、嚴(yán)謹(jǐn)、責(zé)任心強(qiáng)，具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和抗壓能力。

具有下列情形之一的，不得參加競(jìng)聘：

1.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

2.受處分期間或者未滿影響期限的；

3.集團(tuán)成立以來(lái)績(jī)效考核曾經(jīng)被評(píng)定為基本稱職或不稱職的；

4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、崗位職責(zé)

1.嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制度、財(cái)經(jīng)紀(jì)律和有關(guān)財(cái)務(wù)管理的規(guī)定；

2.準(zhǔn)確、及時(shí)地做好賬務(wù)和結(jié)算工作，正確進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，填制和審核會(huì)計(jì)憑證，登記明細(xì)帳和總帳；

3. 準(zhǔn)確計(jì)算收入、費(fèi)用、成本，正確計(jì)算和處理財(cái)務(wù)成果，具體負(fù)責(zé)編制本單位月度、年度會(huì)計(jì)報(bào)表、年度會(huì)計(jì)決算及附注說(shuō)明和利潤(rùn)分配核算工作；

4. 負(fù)責(zé)本公司各類資產(chǎn)的核算及財(cái)務(wù)管理工作，按月正確計(jì)提固定資產(chǎn)折舊，定期組織財(cái)產(chǎn)及債權(quán)、債務(wù)的清查工作；

5. 負(fù)責(zé)公司稅金的計(jì)算、申報(bào)和解繳工作，協(xié)助有關(guān)部門開(kāi)展財(cái)務(wù)審計(jì)、項(xiàng)目專項(xiàng)審計(jì)、內(nèi)部審計(jì)等工作；

6. 負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)監(jiān)督，根據(jù)規(guī)定的成本、費(fèi)用開(kāi)支范圍和標(biāo)準(zhǔn)，審核原始憑證的合法性、合理性和真實(shí)性，審核費(fèi)用發(fā)生的審批手續(xù)是否符合公司規(guī)定；

7. 牽頭做好財(cái)務(wù)相關(guān)印章管理工作、及時(shí)做好會(huì)計(jì)憑證、賬冊(cè)、報(bào)表等財(cái)會(huì)資料的收集、匯編、歸檔等會(huì)計(jì)檔案管理工作；

8. 參與擬訂財(cái)務(wù)計(jì)劃，審核、分析、監(jiān)督預(yù)算和財(cái)務(wù)計(jì)劃的執(zhí)行情況。

9. 主動(dòng)進(jìn)行財(cái)會(huì)資訊分析和評(píng)價(jià)，提供及時(shí)可靠的財(cái)務(wù)資訊和有關(guān)工作建議

10. 協(xié)助做好公司的其他工作，例如對(duì)外事務(wù)的外勤、上級(jí)交辦的臨時(shí)工作等。

四、選拔原則及程序

（一）個(gè)人申報(bào)。具備條件的人員由本人填寫(xiě)《競(jìng)聘選拔報(bào)名表》（附件）發(fā)送linye@fztjct.com，郵件主題請(qǐng)注明“主辦會(huì)計(jì)崗位選拔-本人姓名”完成報(bào)名手續(xù)，不接受現(xiàn)場(chǎng)、電話、信函等其他方式報(bào)名。

（二）資格審查。由人力資源部進(jìn)行資格審查，并通過(guò)企業(yè)微信將審查結(jié)果進(jìn)行反饋。

（三）考察測(cè)試。人力資源部組織、監(jiān)察審計(jì)部監(jiān)督筆試過(guò)程，綜合行政部協(xié)同筆試會(huì)務(wù)工作。

（四）總分構(gòu)成?？偡植捎?00分制，筆試合格線為60分，成績(jī)達(dá)到合格線的計(jì)入有效成績(jī)。筆試成績(jī)占總成績(jī)的60%，年度考核成績(jī)占40%。若遇總成績(jī)相同者，則按筆試或技能測(cè)試成績(jī)由高到低排序，總成績(jī)和筆試成績(jī)都相同的則加試一輪筆試。總成績(jī)排名前2名的列入主辦會(huì)計(jì)候選人。

（五）公示。人力資源部對(duì)候選人情況在集團(tuán)官網(wǎng)開(kāi)展為期2個(gè)工作日的公示，公示期滿無(wú)異義的在次月兌現(xiàn)薪酬待遇。

五、薪酬待遇

主辦會(huì)計(jì)崗位按五級(jí)2檔起薪。

六、其他事項(xiàng)

（一）報(bào)名時(shí)間：2024年3月22日-25日，截止至3月25日下午16:00。

（二）筆試時(shí)間：2024年3月26日15：30分

（三）有關(guān)要求

競(jìng)聘人員應(yīng)對(duì)提交信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消資格。

（四）聯(lián)系方式

聯(lián)系人：林燁               電  話：15750866335

七、監(jiān)督

集團(tuán)監(jiān)察審計(jì)部對(duì)本次選拔工作實(shí)行全過(guò)程監(jiān)督。監(jiān)督舉報(bào)電話：83348053。

附件：《競(jìng)聘選拔報(bào)名表》

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                                 福州市臺(tái)江區(qū)城市建設(shè)開(kāi)發(fā)投資集團(tuán)有限公司人力資源部

                                2024年3月22日